Un cambio, dos reglas y las razones propias que aparecen al conversar sobre ellas.
Preguntas de importancia y confianza y preguntas de escala, en Rollnick, Miller y Butler, Motivational Interviewing in Health Care (2023), cap. 9; reglas de importancia y confianza para mantener el cambio, en Naar y Flynn, cap. 7 de Arkowitz, Westra, Miller y Rollnick (eds.), Motivational Interviewing in the Treatment of Psychological Problems (2015).
Uno concreto, dicho como lo diría la persona.
Se marca sin pensarlo mucho. No hay número correcto.
Se pregunta, se escucha y se refleja. Lo que responde se anota con sus palabras.
Para la confianza: cambios que ya logró antes, y fortalezas que otros le reconocen.